Carrièreswitch na je 40ste? Gebruik je transferable skills!

Wat zijn transferable skills?

Transferable skills (of in het Nederlands: overdraagbare vaardigheden) zijn de universele capaciteiten die je in verschillende situaties en functies kunt toepassen. Ze zijn niet specifiek gebonden aan een bepaalde industrie of beroepsgroep, maar eerder persoonlijke eigenschappen en competenties die je hebt ontwikkeld gedurende je leven. Deze vaardigheden maken je flexibel en waardevol op de arbeidsmarkt.

Waarom zijn transferable skills belangrijk?

Het begrijpen en benutten van je transferable skills is essentieel bij het maken van een carrièreswitch. In plaats van jezelf te zien en presenteren als een beginner, laat je zien dat je waardevolle ervaringen hebt opgedaan die kunnen bijdragen aan nieuwe uitdagingen. Werkgevers waarderen kandidaten die hun transferable skills kunnen aantonen; omdat dit aantoont dat je een veelzijdige professional bent die echt niet net komt kijken.  Hier zijn een paar redenen waarom het tonen van deze vaardigheden zo waardevol is:

1. Flexibiliteit en Aanpassingsvermogen: Werkgevers waarderen kandidaten die laten zien dat ze zich kunnen aanpassen aan nieuwe omgevingen, taken en uitdagingen. Transferable skills demonstreren dat je flexibel bent en snel kunt inspelen op veranderingen.

2. Waarde toevoegen aan de organisatie: Door je transferable skills te presenteren, laat je zien dat je meer te bieden hebt dan alleen de specifieke ervaring die nodig is voor de functie. Werkgevers zoeken vaak naar kandidaten die een breder scala aan competenties hebben en die mogelijk nieuwe perspectieven en ideeën kunnen brengen.

3. Efficiëntie bij inwerken: Het laten zien van transferable skills suggereert dat je minder tijd nodig hebt om volledig operationeel te zijn in een nieuwe rol. Werkgevers zien graag dat nieuwe medewerkers snel kunnen bijdragen aan het team en de organisatie.

4. Veelzijdigheid: Het tonen van transferable skills laat zien dat je in staat bent om verschillende taken uit te voeren en niet beperkt bent tot een specifieke functie. Werkgevers kunnen jou hierdoor inzetten voor meerdere projecten of rollen.

5. Verhoogde productiviteit: Veel transferable skills, zoals communicatie, leiderschap en probleemoplossend vermogen, dragen bij aan een verhoogde productiviteit. Werkgevers zijn op zoek naar mensen die kunnen bijdragen aan het bereiken van de bedrijfsdoelen

6. Toekomstige groeipotentie: Transferable skills geven aan dat je niet alleen geschikt bent voor de huidige functie, maar ook potentieel hebt om te groeien en nieuwe verantwoordelijkheden op je te nemen.

Kortom, het benadrukken van je transferable skills stelt werkgevers gerust dat je meer te bieden hebt dan alleen specifieke werkervaring. Het laat zien dat je een waardevolle aanwinst bent.

Hoe ontdek je jouw transferable skills?

> Zelfreflectie: Neem de tijd om na te denken over je huidige en vorige functies. Wat waren de taken die je het meest voldoening gaven? Welke projecten heb je succesvol afgerond? Identificeer de vaardigheden die je hebt gebruikt om deze taken uit te voeren.

> Feedback van anderen: Vraag collega's, vrienden of familie om feedback over jouw sterke punten en vaardigheden. Soms kunnen anderen aspecten van jouw professionaliteit zien die je zelf over het hoofd ziet.

> Educatie en Training: Transferable skills kunnen ook voortkomen uit cursussen, workshops en trainingen die je hebt gevolgd. Denk na over de competenties die je tijdens deze educatieve activiteiten hebt ontwikkeld en hoe ze van toepassing kunnen zijn op andere gebieden.

> Analyse van Vacatures: Bekijk vacatures in de industrie waarin je geïnteresseerd bent. Let op de vaardigheden die werkgevers vragen en vergelijk ze met wat je al bezit. Je zult verrast zijn hoeveel van jouw vaardigheden van toepassing kunnen zijn op nieuwe functies.

Voorbeelden van transferable skills:

> Communicatieve Vaardigheden:
Als je effectief kunt communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, is dit een waardevolle vaardigheid in vrijwel elke functie. Denk aan presentaties, rapporten schrijven, en het vermogen om duidelijk te communiceren met teamleden en klanten.

> Leiderschap:
Heb je ervaring met het leiden van projecten, teams of het nemen van initiatief in je huidige rol? Dit toont aan dat je leiderschapskwaliteiten bezit die je kunt meenemen naar een nieuwe omgeving.

> Probleemoplossend Vermogen:
Het vermogen om snel en effectief problemen op te lossen is een geweldige vaardigheid. Dit kan variëren van het oplossen van technische problemen tot het afhandelen van conflicten tussen teamleden. Laat zien of vertel hoe jij hier in uitblinkt.

> Teamwork:
Samenwerken met anderen is een vaardigheid die vrijwel overal gewaardeerd wordt. Laat zien dat je goed kunt samenwerken, coördineren en bijdragen aan een positieve teamdynamiek.

Maak jouw transferable skills zichtbaar:

Integreer je transferable skills in je cv en sollicitatie(brief).. Gebruik specifieke voorbeelden om aan te tonen hoe je deze vaardigheden voorheen hebt toegepast. Vergeet ook zeker niet je LinkedIn-profiel bij te werken met een nadruk op je transferable skills. Publiceer artikelen of deel berichten die je kennis en ervaring demonstreren. MIsschien niet voor iedereen, maar onderzoek of je gebruik kan maken van professionele netwerkevenementen om jezelf (en je skills) te presenteren. Bereid je dan voor met jouw persoonlijke pitch.

Ten slotte:

Een carrièreswitch kan een enerverende reis zijn, en het begrijpen van je transferable skills is de sleutel tot een soepele overgang. Laat de angst om onderaan de ladder te beginnen je niet weerhouden. Jouw professionele bagage is waardevol. Ontdek, presenteer en omarm je transferable skills, en zie hoe nieuwe carrièrekansen zich voor je openen.