Een carrièreswitch is spannend. Het biedt nieuwe mogelijkheden, uitdagingen en ontdekkingen. Waarom je die switch ook wilt maken, het nemen van zo'n beslissing vergt moed en zelfreflectie. Een essentieel hulpmiddel dat je kan bijstaan bij het maken van een succesvolle overgang naar een nieuwe carrière is het creëren van je eigen Board of Directors.
In de zakenwereld staat de term 'Board of Directors' bekend als een groep ervaren individuen die de strategie en richting van een bedrijf bepalen. Vertaal dit concept naar je persoonlijke carrièreswitch en je hebt een team van adviseurs die je helpen bij het navigeren van verandering. Directors van een 'board' worden gevraagd, of ze solliciteren voor deze functie. Dat kan jij dus ook doen! Vraag de juiste mensen om deze rol met en voor jou te vervullen. Hier zijn drie belangrijke redenen waarom het hebben van je eigen Board of Directors zo waardevol is en hoe je de juiste mensen kiest.
1. Diverse Perspectieven en Inzichten
Een Board of Directors bestaat idealiter uit mensen met diverse achtergronden, vaardigheden en perspectieven. Deze diversiteit is van onschatbare waarde bij het verkrijgen van inzicht in verschillende aspecten van je carrièreswitch. Als je bijvoorbeeld van de financiële sector naar de creatieve industrie wilt overstappen, kan een adviseur met een soortgelijke ervaring waardevolle inzichten bieden.
Diverse perspectieven helpen je om blinde vlekken te identificeren en brengen nieuwe ideeën naar voren. Dit kan leiden tot een meer doordachte besluitvorming. Het is belangrijk om open te staan voor de meningen van je boardleden en hun advies serieus te nemen, zelfs als het afwijkt van je oorspronkelijke plannen.
2. Accountability en Richting
Het opstellen van een Board of Directors voor jezelf is als het hebben van een persoonlijk kompas. Deze groep kan je accountable houden voor de doelen die je hebt gesteld voor je carrièreswitch. Het is gemakkelijk om ontmoedigd te raken of afgeleid te worden, maar jouw board zal fungeren als een stevig anker dat je op koers houdt.
Kies mensen die je respecteert en vertrouwt, en die bekend zijn met het soort verandering dat je ambieert. Bespreek regelmatig je vorderingen en uitdagingen met hen. Door open en eerlijk te communiceren, creëer je een systeem van verantwoording dat je gemotiveerd houdt, zelfs als de weg voor je ligt met onzekerheid.
3. Netwerken en Kansen
Een van de grootste voordelen van het hebben van een Board of Directors is het toegang krijgen tot verschillende netwerken. Elk lid van je board brengt zijn of haar eigen professionele connecties en ervaringen met zich mee. Dit netwerk kan van onschatbare waarde zijn bij het verkennen van nieuwe carrièrekansen en het leggen van contacten in een onbekend werkveld.
Wellicht is een van je adviseurs iemand die werkzaam is in het veld waarin jij geïnteresseerd bent. Dit biedt enorm veel informatie, of zelfs potentiële vacatures die anders misschien aan je voorbij zouden gaan. Door gebruik te maken van het uitgebreide netwerk van je board vergroot je je kansen op een succesvolle overgang.
Het belangrijkste advies dat ik je mee wil geven is dat je een switch niet alleen moet maken. Je zou natuurlijk ook een loopbaanadviseur kunnen inschakelen. Maar overweeg zeker de kracht van je eigen Board of Directors als jouw geheime wapen. Succes!
Reactie plaatsen
Reacties